Hoe bepaal ik opnieuw mijn koers?

Er zijn weinig activiteiten waar we meer tijd in steken dan ons werk. Tussen het begin en het einde van onze loopbaan werken we ongeveer 70.000 uur. En natuurlijk is het dan van groot belang dat je jezelf prettig voelt in je baan. Maar wat nu als dit niet meer zo is?

Als je jouw werk en/of loopbaan een andere impuls wilt geven en jezelf afvraagt: 

• Zit ik nog wel op de juiste plek, bij het juiste bedrijf en op de juiste functie?
• Wat wil ik eigenlijk verder?
• Wat zijn mijn talenten en kwaliteiten eigenlijk?
• Hoe kan ik me zelf verder ontwikkelen en welke richting past dan het beste bij mij?
• Hoe profileer ik mezelf beter?
• Hoe haal ik meer uit mezelf?
• Waarom kom ik niet in -een andere- beweging?
  
  

Een loopbaanadvies- en coaching traject bij OEKK, bestaat uit een gedegen analyse van jouw persoonlijke kwaliteiten en kracht, drijfveren, interesses, motivatie en ambitie. Inzichten en keuzes die hieruit voortkomen dagen je uit om ‘te gaan’ voor het loopbaanpad dat het beste bij jou past.

Het loopbaanadviestraject
Een loopbaanadviestraject bestaat uit meerdere gesprekken en is altijd maatwerk. De opzet en duur van het traject is mede afhankelijk van de persoonlijke situatie, mogelijkheden en wensen.

In het oriënterende gesprek stellen we jouw loopbaanvraag vast. Deze vraagstelling is richtinggevend

voor de verdere invulling van het traject.  Op basis hiervan bepalen we samen welke onderdelen juist voor jou van belang zijn en waar het accent komt te liggen gedurende het traject.

Wat je mag verwachten van een loopbaanadviestraject bij OEKK:

• Je reflecteert meer en beter op gemaakte keuzes in het verleden en de mogelijkheden voor je persoonlijke
  ontwikkeling naar de toekomst.
• Je hebt een helder beeld van jouw kwaliteiten en competenties mede gebaseerd op je interesses, passie en ambitie.
• Je herkent je eigen belemmerende patronen en kunt daar beter mee omgaan.
• Je hebt duidelijk voor ogen wat belangrijk is en waar je ‘voor wilt gaan’.
• Je maakt bewuste keuzes voor je toekomst.
• Je kunt je toegevoegde waarde overtuigend (-er) presenteren aan anderen.
• Een persoonlijk actieplan dat jou helpt focus te hebben en houden op je doelen.

Een loopbaanadviestraject is altijd maatwerk en bestaat uit meerdere bijeenkomsten met een doorlooptijd van ca. 3-5 maanden. Het kan de volgende onderdelen omvatten: analyse, talentonderzoek, loopbaangesprekken, adviesgesprekken (werving- en selectie), vragenlijsten,  onderzoeksinstrumenten en specifiek aanvullende opdrachten.

Heb je interesse in een oriënterend gesprek? Neem dan vrijblijvend contact met mij op.
Een oriënterend gesprek is kosteloos.